План Успеха Орифлейм

Лестница Успеха Орифлейм или План Успеха Орифлейм - это маркетинг план вознаграждений бренд-партнеров Орифлейм Россия.

Зарплата в Орифлейм.

КОНСУЛЬТАНТ.
Каждый партнер компании Орифлэйм, чья объемная скидка составляет 0-9%.
Дополнительные привилегии:
немедленная прибыль;
Стартовая Программа;
Программа Лояльности Орифлэйм;
Премьер-клуб.

МЕНЕДЖЕР.
Консультант, объемная скидка которого составляет 12-18%.
Дополнительные привилегии:
значок с цветной эмалью;
Программа Лояльности Орифлэйм;
Премьер-клуб.

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР.
Три варианта:
минимум 7 500 баллов бонуса;
минимум 3 000 баллов бонуса в Персональной Группе и одна 22%-ная группа в первом уровне;
две и более 22%-ные группы в первом уровне.
Средний доход за год (месяц): 330 000 руб. (27 500 руб.)
Дополнительные привилегии:
- значок с цветной эмалью.

ДИРЕКТОР.
Соответствие квалификации Старшего Менеджера в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход за год (месяц): 400 000 руб. (33 300 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $1 000;
приглашение на Банкет Директоров на 2 лица;
возможность участия в семинаре Директоров;
серебряный значок.

СТАРШИЙ ДИРЕКТОР.
Одна 22%-ная группа в первом уровне и минимум 7500 баллов бонуса в Персональной группе или 2 и более 22%-ные группы в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход за год (месяц): 600 000 руб. (50 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $1 500;
приглашение на Банкет Директоров на 2 лица;
возможность участия в семинаре Директоров;
серебряный значок.

ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР.
Две 22%-ные группы в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход за год (месяц): 900 000 руб. (75 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $2 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой конференции;
золотой значок.

СТАРШИЙ ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР. 
Три 22%-ные группы в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход за год (месяц): 1 200 000 руб. (100 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $3 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой Конференции;
золотой значок с гравировкой.

САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР.
Четыре 22%-ные группы в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход за год (месяц): 1 650 000 руб. (137 500 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $4 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой конференции;
золотой значок с сапфиром.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР. 
Шесть 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход за год (месяц): 2 550 000 руб. (212 500 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $6 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой и Бриллиантовой конференциях;
золотой значок с бриллиантом.

СТАРШИЙ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР.
Восемь 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход в год (месяц): 3 150 000 руб. (262 500 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $8 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой и Бриллиантовой конференциях;
золотой значок с бриллиантом и гравировкой.

ДВАЖДЫ БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР.
Десять 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход за год (месяц): 4 500 000 руб. (375 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $10 000;
приглашение на 2 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой и Бриллиантовой конференциях;
золотой значок с двумя бриллиантами.

ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР. 
Двенадцать 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход члена Исполнительный команды за год (месяц): от 6 000 000 руб. (500 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $ 24 000;
приглашение на 3-4 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с рубином.

ЗОЛОТОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.
Пятнадцать 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход Исполнительной команды за год (месяц): от 7 500 000 руб. (625 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $30 000;
приглашение на 3-4 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с двумя рубинами.

САПФИРОВЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.
Восемнадцать 22%-ных групп в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход члена Исполнительной команды за год (месяц): от 9 000 000 руб. (750 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $36 000;
приглашение на 3-4 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с тремя рубинами.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР.
Двадцать одна 22%-ная группа в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход члена Исполнительной команды за год (месяц): от 10 500 000 руб. (875 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $42 000;
приглашение на 3-4 лица на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с четырьмя рубинами.

ПРЕЗИДЕНТ.
Двадцать четыре 22%-ные группы в первом уровне в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход члена Президентской команды за год (месяц): от 12 000 000 руб. (1 000 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $100 000;
автомобиль Mersedes-Benz E-class;
полеты в бизнес-классе;
приглашение за персональный стол на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с изумрудом.

СТАРШИЙ ПРЕЗИДЕНТ.
Двадцать четыре 22%-ные группы / шесть «бриллиантовых ветвей» из них в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход члена Президентской команды за год (месяц): от 14 250 000 руб. (1 187 500 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $200 000;
полеты в бизнес-классе;
приглашение за персональный стол на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с двумя изумрудами.

ЗОЛОТОЙ ПРЕЗИДЕНТ.
Двадцать четыре 22%-ные группы в первом уровне / двенадцать «бриллиантовых ветвей» из них в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход члена Президентской команды за год (месяц): от 18 000 000 руб. (1 500 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $300 000;
автомобиль Merseres-Benz ML-class;
полеты в бизнес-классе;
приглашение за персональный стол на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с тремя изумрудами.

САПФИРОВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ. 
Двадцать четыре 22%-ные группы в первом уровне / восемнадцать «бриллиантовых ветвей» из них в течение 8-ми любых каталожных периодов из 17-ти подряд.
Средний доход члена Президентской команды за год (месяц): от 22 500 000 руб. (1 875 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $400 000;
автомобиль Mersedes-Benz S-class;
полеты в бизнес-классе;
приглашение за персональный стол на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с четырьмя изумрудами.

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ПРЕЗИДЕНТ.
Двадцать четыре 22%-ные группы в первом уровне / двадцать четыре «бриллиантовые ветви» из них в течение 8 любых каталожных периодов из 17 подряд.
Средний доход члена президентской команды за год (месяц): от 30 000 000 руб. (2 500 000 руб.)
Дополнительные привилегии:
единовременная выплата $1 000 000;
полеты в бизнес-классе;
приглашение за персональный стол на Банкет Директоров;
возможность участия в Золотой, Бриллиантовой и Исполнительной конференциях;
золотой значок с пятью изумрудами.

Маркетинг план: скидки Орифлэйм и доход.

Лестница успеха (план успеха) — все звания в Орифлэйм и условия для их достижения, начиная с консультанта и заканчивая Бриллиантовым президентом. В плане успеха приведены основные условия для получения каждого звания, примерная сумма дохода при удержании звания и бонусы за его достижение.

До звания «Директор» выделяют две основные группы званий и одно звание.

Консультант — уровень от 0 до 9%. 150 групповых ББ в каталожном периоде — уровень 3%; 450-899 ББ — уровень 6%; 900-1799 ББ — уровень 9%.

Менеджер — уровень от 12 до 18%. 1800-2999 групповых ББ — уровень 12%; 3000-4999 ББ — 15%; 5000-7499 ББ — 18%.

Старший менеджер — уровень 22%. В каталожном периоде нужно набрать 7500 и более групповых ББ.
22% это ещё не Директор, а Старший менеджер.

Чтобы получить звание Директор, нужно 8 каталожных периода из 17 подряд (год), подтверждать уровень 22%.

Выше идут разновидности «Директоров» и условия для закрытия этих званий. 

Маркетинг план упрощенно или коротко о всех скидках, которые получают активные консультанты Орифлэйм. 

Прибыль консультанта складывается из двух основных скидок: скидки зарегистрированного консультанта (20% от цены) и объёмной скидки (ОС) или скидки Выгода максимум. Давайте разбираться в скидках.

Скидка зарегистрированного консультанта.

Сразу после регистрации в Орифлэйм консультанты получают скидку на всю продукцию. На текущий момент скидка консультанта составляет 20%. Приобретая продукты со скидкой по дистрибьюторским ценам (ДЦ) и продавая по потребительским (ПЦ), консультант получает немедленную прибыль (НП) от разницы в ценах (20%). Чем больше у консультанта продаж, тем больше немедленная выгода.

Объёмная скидка (ОС). 

Скидка от объёма продаж (ОП) структуры консультанта.

Складывается весь объём продаж вашей структуры и от этого ОП начисляется скидка в %, в зависимости от вашего текущего уровня по плану успеха, за вычетом ОС нижестоящих консультантов. Это та самая скидка, которая на каком-то уровне и станет вашей зарплатой, основным доходом, если вы активно строите структуру.

До уровня старший менеджер включительно, обязательным условием для начисления объёмной скидки является 150 личных ББ в каталожном периоде. 

Пример. Ваш уровень 15% и ваша ОС равна 15% от объёма продаж вашей структуры. Под вами есть консультант со своей структурой и уровнем 9%. Под ним ещё консультант 6%. Ниже ещё 3%. Все скидки ОС нижестоящих консультантов будут вычитаться из вашей условной скидки от ОП всей вашей структуры. На примере:

Пример расчёта объёмной скидки. 

Уровень 15%; ОП 100 000 ₽; ОС 11400 ₽.
Скидка 15% от ОП 100 000 ₽ будет 15000 ₽, но вычитается скидка нижестоящих консультантов 9%, 6% и 3%. 15000-2400-1050-150=11400.

Уровень 9%; ОП 40 000 ₽; ОС 2400 ₽.
Скидка 9% от ОП 40 000 ₽ будет 3600 ₽, но вычитается скидка нижестоящего консультанта 6% и консультанта 3%. 3600-1050-150=2400.

Уровень 6%; ОП 20 000 ₽; ОС 1050 ₽.
Скидка 6% от ОП 20 000 ₽ будет 1200 ₽, но вычитается скидка нижестоящего консультанта 150 ₽. То есть от ОП 5000 ₽ нижестоящего консультанта уровня 3%, консультант 6% получает скидку 3%.

Уровень 3%; ОП 5 000 ₽; ОС 150 ₽.

Расчёты и цифры условные. Не стоит полагать, что на 15% ваша скидка будет обязательно 11 400 ₽. Скорей всего существенно меньше, потому что будут ещё структуры 6% или 9%, в них будут трёх-процентники, которые вам (15% это вы) и сделали ОП 100 000 рублей.

Может всё считается немного сложнее, но суть такая. Этого достаточно знать об ОС до уровня директора. Далее расчёты немного усложняются. Расчётами не стоит забивать голову, за вас всё посчитают. Главное уловить суть.

Чтобы ОС превратить в наличность, нужно открыть ИП и заключить договор с компанией. На каком уровне это целесообразно делать — каждый решает сам.

Скидка выгода максимум (скидка или бонус ВМ).

Накопительная скидка участников программы Выгода максимум, которая начисляется по итогам текущего каталога в следующем каталожном периоде. Скидка составляет 10% от цен продуктов в каталоге (ПЦ) и начисляется при условии, если в текущем каталоге консультант набрал 150 личных ББ и более. Чем больше личный товарооборот консультанта, тем больше прибыли он получит.

Бонус ВМ 10% выплачиваются до тех пор, пока Объемная скидка (ОС) консультанта не превышает размер скидки Выгода Максимум (ВМ). Консультант получает либо 10% бонус Выгоды Максимум, либо Объемную Скидку, но всегда то, что больше по размеру.

Пример на картинке.

Консультанту всегда рассчитываются обе скидки — ОС и ВМ

 Консультанту всегда рассчитываются обе скидки — ОС и ВМ, но начислена будет только одна скидка, та которая больше по итогам каталога.

По новым правилам, неиспользуемая ОС теперь списывается через год, с момента её начисления. Но и тут активным консультантам переживать не стоит. Скачивайте информационный листок в личном кабинете и отслеживайте свою скидку.

Таким образом, выгода консультанта складывается из двух скидок. Скидки на продукцию 20%, и одной из скидок ОС или ВМ.

Кроме того, участвуя в различных акциях и распродажах, можно приобретать продукцию ещё дешевле цен ДЦ в каталоге, а новые консультанты, участвующие в стартовой программе, получают дополнительную выгоду. 

Как найти Орифлейм ?

Наши каналы в мессенджерах.

Как только выйдет новый каталог, мы сообщим в удобный для Вас мессенджер. Присоединяйтесь!


Поделиться с друзьями
Контактный Центр Орифлэйм