Все заметки категории «История», тридцать первая страница.

Как получить акции Орифлэйм на бирже?

Как получить акции Орифлэйм на бирже?

В менеджмент компании ORIFLAME братья аф Йконики привлекают только высокообразованных сотрудников. К этому они пришли задолго до того, как на рынке стали говорить об Employer Branding, или имидже компании, как работодателя.


Сотрудничество со Стокгольмской школой экономики создало возможности для открытого диалога со студентами; многие сотрудники Орифлэйм пришли в компанию именно из этого учебного заведения.


Выход на Лондонскую биржу имел для Орифлэйм огромное значение. Обладатели экономического диплома раньше даже не смотрели в сторону шведской компании. Высшее образование они получали не для того, чтобы продавать губную помаду и крем на домашних презентациях. Но как только Орифлэйм стал котироваться на бирже, интерес вдруг возник. Теперь косметическая компания могла создавать необходимую для развития структуру управления.

Основатели рано поняли, что для успешного развития Орифлэйм необходимо найти возможности привлекать молодых людей с предпринимательской жилкой, готовых посвятить себя работе в компании. За счет того, что организация Орифлейм децентрализована, братья могут предложить новым сотрудникам «целое королевство», сделав их руководителями подразделений компании.


Для сохранения уникальных сотрудников братья используют опционы и возможности получения финансового благополучия.


При достижении хороших результатов руководители премируются бонусами и предложениями по приобретению акций в «собственной компании», но если роста показателей не намечается, нет никаких оснований платить руководителям сверх и без того высокой зарплаты. Нет ничего плохого в том, что у сотрудников компании есть свой пакет акций. Есть исследователи, не согласные с таким мнением. Это их дело. Но зарплата, бонусы и программы вознаграждения повышают долгосрочную мотивацию руководителей высшего звена и выгодно выделяют компанию Орифлейм для соискателей на ключевые должности. В этой связи Oriflame может конкурировать, например, с компаниями рискового капитала, которые часто предлагают сотрудникам льготные условия совладения.

70% консультантов обновляются в течение каждого года

Начать свой бизнес с Орифлэйм
-067 469 01 53!



Прыг: 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
Скок: 10 20 30 40 50 60 70 80

677 spo | © 2005-2021 | Director of SPO 677 Chernyavskaya Natalya +380964102052